一、基本情况
(一)基本信息
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社会组织名称 |
北京中关村人力资源经理协会 |
成立日期 |
2002年5月 |
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注册地址 邮政编码 |
北京市西城区裕民中路8号北楼613 100029 |
业务主管单位/业务指导单位 |
中关村科技园区管理委员会 |
|
网站 |
www.zgchr.org.cn |
联系电话 传真 |
62022125,62022303 62022125 |
|
电子邮箱 |
hr_zgc@vip.163.com |
会员数量 |
306 |
|
社会组织简介 |
北京中关村人力资源经理协会是由中关村国家自主创新示范区企业人力资源经理(总监)自愿联合发起成立的职业性社团组织,是示范区内唯一的由HR专业人士组成的社团组织,是推动示范区企业人力资源管理专业化、科学化的职业发展团队。 协会宗旨是团结、组织示范区企业及人力资源工作者,积极开展企业间的广泛协作与交流,大力推进示范区人力资源开发与管理工作;积极发挥政府与企业间的桥梁和纽带作用,代表和反映企业的利益和呼声,促进示范区经济的发展和企业的成长壮大;构筑具有示范区特色和适应国际竞争需要的人才高地,为实现产业化、市场化、国际化的和谐园区而不懈努力。 在这个组织里,示范区内外人才资源、智力资源、教育资源、政府资源可以得到充分整合和成员共享,人力资源工作者所代表的企业将得到组织资源的支持和超值服务。协会正在成为企业人力资源工作者进行经验分享、信息传递、互动交流的良好平台,快速提升HR经理人专业素质和职业能力的学习型组织,企业有效实施人力资源战略管理的战略伙伴和参谋团队 |
||
|
备注信息 |
无 |
||
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征信说明 |
征信时间:2015年5月13日 征信渠道:北京市社会组织公共服务平台,社会团体法人登记证书,协会章程 补充说明:电邮、传真未经核实 |
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(二)办公设施
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实际办公住所 |
北京市西城区裕民中路8号北楼613 |
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|
使用方式 (租赁/自有/会员无偿提供) |
租赁 |
使用面积(平方米) |
76 |
|
主要办公设备 |
桌椅、电脑、投影仪、打印机、复印机 |
||
|
备注信息 |
无 |
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|
征信说明 |
征信时间:2015年5月13日 征信渠道:实地查看 补充说明:无 |
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二、硬性指标
(一)治理机构设置情况
|
治理机构 |
设置情况 |
主要职责 |
|
|
有/无 |
数量 |
||
|
会员(代表)大会 |
有 |
306 |
制定和修改章程; 选举和罢免理事、监事; 审议理事会、监事会的工作报告和财务报告; 决定重大变更和终止事宜; 决定其他重大事宜。 |
|
理事会 |
有 |
(7)/人 |
执行会员代表大会的决议; 选举产生协会常务理事会; 选举和罢免理事长、副理事长、秘书长; 筹备召开会员代表大会; 向会员代表大会报告工作和财务状况; 决定会员的加入和除名; 决定办事机构、代表机构、分支机构和实体机构的设立; 领导本协会各机构开展工作; 制定内部管理制度; 接受监事会提出的对本会违纪问题的处理意见,提出解决办法并接受其监督; 决定其他重大事项 |
|
常务理事会 |
|
(21)/人 |
在理事会闭会期间,领导本协会开展日常工作,行使理事会第一、三、五、六、七、八、九、十、十一、十二项的职权,对理事会负责 |
|
监事会 |
|
(5)/人 |
选举产生监事长; 出席理事会,监事长出席常务理事会及理事会长办公会; 监督本会及领导成员依照《社会团体登记管理条例》和有关法律、法规开展活动; 督促本会及领导成员依照核定的章程、业务范围及内部管理制度开展活动; 对本会成员违反本会纪律,损害本会声誉的行为进行监督和纠正; 对本会的财务状况进行监督; 对本会会员的违法违纪行为提出处理意见,提交理事会并监督执行 |
|
秘书处 |
有 |
(5)/人 |
负责协会的组织协调工作和承办协会的日常事务性工作及各项活动的具体组织实施 |
|
工作部门 |
有 |
(3)/个 |
分别是会员发展部、会员服务部、会员培训部,各部门负责协会各项工作的实施,负责会员企业的联系,负责相关信息的沟通与传递 |
|
备注信息 |
无 |
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|
征信说明 |
征信时间:2015年5月13日 征信渠道:该社会组织的章程及理事会会议纪要 补充说明:无 |
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(二)近三年治理机构会议召开情况
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治理机构 |
2011年度 |
2012年度 |
2013年度 |
是否按照组织章程运行 |
|
会员(代表)大会/次 |
2 |
2 |
2 |
是 |
|
理事会/次 |
2 |
2 |
2 |
是 |
|
常务理事会/次 |
1 |
2 |
2 |
是 |
|
监事会/次 |
1 |
1 |
1 |
是 |
|
备注信息 |
无 |
|||
|
征信说明 |
征信时间:2015年5月13日 征信渠道:会议纪要 补充说明:无 |
|||
(三)党建工作情况
|
党组织名称 |
党组织职责 |
党员数量 |
|
无 |
|
|
|
近一年活动 (限100字以内) |
|
|
|
备注信息 |
无 |
|
|
征信说明 |
征信时间:2015年5月13日 征信渠道:现场访谈 补充说明:无 |
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(四)规章制度建立情况
|
制度名称 |
制定日期 |
执行部门 |
执行情况 |
|
社团组织会员代表大会制度 |
2002年5月 |
秘书处 |
严格执行 |
|
社会团体工作人员聘用与劳动保护制度 |
2002年5月 |
秘书处 |
严格执行 |
|
协会财务制度 |
2002年5月 |
秘书处 |
严格执行 |
|
协会员工奖惩制度 |
2002年5月 |
秘书处 |
严格执行 |
|
社会团体薪酬管理制度 |
2002年5月 |
秘书处 |
严格执行 |
|
社会团体印章管理规定 |
2002年5月 |
秘书处 |
严格执行 |
|
备注信息 |
无 |
||
|
征信说明 |
征信时间:2015年5月13日 征信渠道:查看制度文件原文 补充说明:无 |
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(五)社会组织评估等级
|
社会组织评估 |
是否参评 |
是 |
评估时间 |
2011年 |
|
评估结论 |
3A |
|||
|
有效期至 |
2016年 |
|||
|
备注信息 |
无 |
|||
|
征信说明 |
征信时间:2015年5月13日 征信渠道:北京市社会组织公共服务平台,中国社会组织评估等级证书 补充说明:未提供审计报告 |
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三、发展情况
(一)人力资源情况
表1 现阶段人员数量情况
|
专职人员数量 |
5 |
|
兼职人员数量 |
0 |
|
人员数量合计 |
5 |
|
备注信息 |
无 |
|
征信说明 |
征信时间:2015年5月13日 征信渠道:工作人员花名册 补充说明:无 |
表2 现阶段专职工作人员学历情况
|
学历 |
专科及以下 |
本科 |
研究生及以上 |
合计 |
|
数量(个) |
0 |
3 |
2 |
5 |
|
比例(%) |
0 |
60 |
40 |
100 |
|
备注信息 |
无 |
|||
|
征信说明 |
征信时间:2015年5月13日 征信渠道:工作人员花名册 补充说明:无 |
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表3 现阶段专职工作人员工作年限
|
工作年限 |
3年以下 |
3至5年 |
5至10年 |
10年以上 |
|
数量(个) |
0 |
1 |
3 |
1 |
|
比例(%) |
0 |
20 |
60 |
20 |
|
备注信息 |
无 |
|||
|
征信说明 |
征信时间:2015年5月13日 征信渠道:现场访谈 补充说明:无 |
|||
(二)为会员单位提供服务的项目情况
|
序号 名目 |
1 |
2 |
3 |
|
服务名称 |
科技创新型企业人才服务平台 |
中关村人力资源劳动法律服务平台 |
中关村HR沙龙 |
|
举办时间 |
2014年 |
2014年 |
2014年 |
|
主要内容 |
围绕科技创新型企业的特点开设专题培训,邀请入选“千人、海聚、高聚”工程的高层次人才和法律专家组成专家小组提供咨询 |
通过开展劳动法律讲座、开通热线咨询服务、网上咨询答疑等方式,为企业提供劳动法律服务
|
通过邀请资深HR专家讲解热点话题,企业HR总监/经理经验分享,相关政府部门解读政策等方式 |
|
参与人次 |
近500人次 |
500余人次 |
500余人次 |
|
项目完成效果 |
培养企业管理者的创新管理理念,构建高效的人力资源管理体制,建设高层次的人才队伍,全面提升创新型企业的核心竞争力。 |
进一步增强企业HR的劳动法律意识,提高了企业HR劳动法律专业水平 |
更好地促进中关村企业人力资源专业队伍建设,提升人力资源从业人员业务能力和专业水平,为人才特区的全面建设提供更优质的人才服务支持 |
|
覆盖企业类型 |
科技创新型企业、中小企业、小微企业等 |
高科技企业、海归企业、瞪羚企业等 |
高科技企业、海归企业、瞪羚企业、科技创新型企业、中小企业、小微企业等 |
|
覆盖企业数量 |
300余家 |
400余家 |
400余家 |
|
备注信息 |
无 |
||
|
征信说明 |
征信时间:2015年5月13日 征信渠道:现场访谈 补充说明:无 |
||
(三)廉政风险防控工作情况
|
序号 |
涉权事项 |
风险点 |
防控措施 |
|
1 |
社会组织发展支持资金 |
资金未按规定使用 |
专款专用,严格控制 |
|
2 |
专项委托项目管理资金 |
资金未按规定使用 |
专款专用,严格控制 |
|
3 |
购买服务专项资金 |
资金未按规定使用 |
专款专用,严格控制 |
|
备注信息 |
无 |
||
|
征信说明 |
征信时间:2015年5月13日 征信渠道:现场访谈 补充说明:无 |
||
(四)发展规划情况
|
有无规划 |
有 |
|
规划主要内容 |
协会将继续本着积极创新、服务至上、追求卓越的工作态度,竭力推动协会成为示范区人力资源专业化、科学化的职业团队。我们愿与HR同行追逐理想、相拥前行、共同成长,携手把协会建设成为示范区乃至北京地区工作活跃、层次较高、受人尊敬的社团组织 |
|
备注信息 |
无 |
|
征信说明 |
征信时间:2015年5月13日 征信渠道:现场访谈了解、协会发展现状分析材料 补充说明:无 |
四、社会影响力
(一)会员认同情况
|
近一年交会费的会员数量(个) |
96 |
|
近一年交会费的会员比例(%) |
32 |
|
备注信息 |
无 |
|
征信说明 |
征信时间:2015年5月13日 征信渠道:现场访谈 补充说明:无 |
(二)对外合作情况
|
合作的政府机构数量 |
6 |
|
合作的政府机构名单列举 |
中关村管委会、北京市人力资源和社会保障局、朝阳区人力资源和社会保障局等 |
|
合作中介机构数量 |
5 |
|
合作中介机构名单列举 |
中智人才、信慧行企业管理咨询中心、易才集团 |
|
合作媒体机构数量 |
5 |
|
合作媒体机构名单列举 |
搜狐网络、中关村人才、中人网等 |
|
备注信息 |
无 |
|
征信说明 |
征信时间:2015年5月13日 征信渠道:现场访谈、合作文件 补充说明:无 |
(三)获得奖励情况
|
颁奖单位 |
奖励名称 |
获奖日期 |
|
北京市社团办 |
北京市先进社团组织 |
2004年 |
|
北大光华管理学院 |
中国最具影响力的十大人力资源机构”之一 |
2006年 |
|
中关村社会组织联合会 |
中关村科技园区协会组织工作优秀奖 |
2007年 |
|
中关村社会组织联合会 |
中关村科技园区协会信息工作优秀奖 |
2007年 |
|
中关村社会组织联合会 |
中关村科技园区协会信息工作优秀奖 |
2008年 |
|
中关村社会组织联合会 |
中关村科技园区协会信息工作优秀奖 |
2009年 |
|
中关村社会组织联合会 |
中关村科技园区协会信息工作优秀奖 |
2011年 |
|
备注信息 |
无 |
|
|
征信说明 |
征信时间:2015年5月13日 征信渠道:现场查看奖项证明原件 补充说明:无 |
|
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